章鱼彩票
發布日期:2018-12-27                               打印本頁
浏覽次數:

人社部規20185

 

各省、自治區、直轄市及新疆生産建設兵團人力資源社會保障廳(局)、應急管理廳(局)、消防救援總隊、森林消防總隊:

現將《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)》印發給你們,請遵照執行。

 

 

    人力資源社會保障部

應急管理部

                      2018年12月23日

 

(联系单位:人力资源社会保障部事业单位人事管理司、應急管理部教育训练司)

 

 

 

國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)

 

第一章  总  则

第一條  爲規範國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄工作,建設對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠爲民的消防救援隊伍,依據《組建國家綜合性消防救援隊伍框架方案》和國家有關法律法規,制定本辦法。

第二條  消防員招錄工作實行計劃管理,嚴格招錄標准,堅持公開公正、平等自願、競爭擇優的原則。

第三條  招录工作由應急管理部统一部署,省级應急管理部门组织實施。人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。

第四條  省级應急管理部门成立由消防救援总队、森林消防总队組成的消防員招錄工作辦公室,負責招錄具體工作。

 

第二章  招录條件与范围

第五條  消防員招錄對象應具備下列基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律,擁護中國共産黨領導和社會主義制度

(三)志願加入國家綜合性消防救援隊伍;

(四)年齡爲18周歲以上、24周歲以下;

(五)具有高中以上文化程度;

(六)身體和心理健康;

(七)具有良好的品行;

(八)法律、法規規定的其他條件。

第六條  大專以上學曆的畢業生、解放軍和武警部隊退役士兵、政府(企業)專職消防隊伍中符合條件的人員可以優先招錄。

具有大学本科以上学历的人员,年龄可放宽至26周岁;对消防救援工作急需的特殊专业人才,经應急管理部批准年齡還可以進一步放寬

第七條  消防員面向社會公開招錄,主要從本省級行政區域常住人口中招錄,根據需要也可面向其他省份招錄。

 

第三章  招录程序

  省级應急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求,报應急管理部汇总審核,会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。

招錄計劃應包括編制員額、在編人數、超缺編情況、擬招錄數量和擬招錄地區等內容。

  消防員招錄按照宣傳動員、組織報名、資格審查、體格檢查、政治審核、體能測試和岗位适应性測試、心理測試和面试、公示、錄用等程序組織實施

(一)宣傳動員。積極協調教育部門、新聞媒體等開展宣傳動員,並通過互聯網、報刊、電視等發布消防員招錄公告。

(二)組織報名。一般采用網上報名的方式。招錄對象在規定時間內登錄網站提交報名材料。報名材料須真實、准確。

(三)資格審查。消防員招錄工作辦公室對招錄對象提交的報名信息進行資格初審,確定是否具有報名資格。

(四)體格檢查。體格檢查应在指定的市级以上綜合性医院进行,標准参照《应征公民體格檢查標准》执行。招录对象对體格檢查结果有疑问的,可以按规定进行一次复检,體格檢查结果以复检结论为准。

(五)政治審核参照征兵政治考核要求,按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等,对具有《征兵政治考核工作规定》第八條、第九條所列情形的,政治考核不得通过。同时,应当對招錄對象的個人基本信息、文化程度、畢業(就讀)學校、主要經曆、現實表現、獎懲情況以及家庭成員、主要社會關系成員的政治情況等進行全面核查了解

(六)体能測試和岗位适应性測試。体能測試主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等;岗位适应性測試主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。

体能測試、岗位适应性測試项目及標准由應急管理部制定。

(七)心理測試和面试。心理測試主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力;面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等內容。

(八)公示。消防員招錄工作辦公室根據招錄對象政治核、體格檢查、體能測試和岗位适应性測試、心理測試和面试等情况,择优提出拟錄用人员名单,经省级應急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后,面向社会公示,公示时间不少于7个工作日。

(九)錄用。公示期滿,根據公示情況,確定錄用人員名單對沒有問題或者反映問題不影響錄用的,按照規定程序辦理錄用手續;對有嚴重問題並查有實據的,不予錄用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩錄用,待查實並作出結論後再決定是否錄用。

新錄用消防员须填写《献身消防救援事业志愿书》。錄用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案,并报應急管理部;應急管理部汇总后送人力资源社会保障部、退役军人事务部备案。

第十條  新錄用消防員須參加爲期一年的入職培訓。

培訓考核不合格,或有其他不適宜從事消防救援工作情形的,予以淘汰。培訓合格的,正式簽訂接收協議,明確雙方權利義務。工作5年(含入職培訓期)不得提前離職。非正當原因提前離職的,後不得參加國家公職人員招錄(聘),並記入公民征信系統。

 

第四章  纪律与监督

第十  消防員招錄堅持信息公開、過程公開、結果公開,主動接受監督。招录工作实行回避制度,回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七條执行。

第十  應急管理部门、人力资源社会保障部门应认真履行职责,及時受理相關舉報,按有關規定調查處理,對消防員招錄過程中違紀違規的行爲及時予以制止和糾正,保證招錄工作的公開、公平、公正。

第十  消防員招錄單位在公開招錄中有下列行爲之一的,責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分:

(一)按招录计划和规定资格條件、程序组织招录的;

(二)未按招录條件进行资格審查的;

(三)未按規定組織體格檢查的;

(四)未按規定公示擬錄用人員名單的;

(五)其他应当责令改正的違紀違規行为。

第十  消防員招錄工作人員有下列行爲之一的,由相關部門給予處分,並將其調離消防員招錄工作崗位,不得再從事招錄工作;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)指使、縱容他人作弊,或在政審、考核、測試、體格檢查過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內,泄露面试评分要素等应当保密的信息的;

(三)玩忽職守,造成不良影響的;

(四)其他严重違紀違規行为。

第十  招錄對象有下列情形之一的,依照有關規定給予相應處理

(一)僞造、塗改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當手段獲取錄用資格的;

(二)提供的涉及招录资格的申请材料或者信息不实,且影响资格審查结果的;

(三)作弊、串通作弊或者參與有組織作弊的;

(四)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(五)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他招錄對象的;

(六)其他扰乱招录工作秩序的違紀違規行为。

 

第五章  附  则

第十  消防員招錄所需經費,由財政分級保障。

第十  省级消防员招录工作办公室使用统一印章,由應急管理部刻制下发。

第十  本办法由人力资源社会保障部、應急管理部共同负责解释。

第十  本辦法自頒布之日起施行。

·附件:消防员入職批准书.doc