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發布日期:2019-06-28                               打印本頁
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一、實施靈活的事業單位公開招聘方式

2015年開始,甯夏結合全區實際,根據事業單位崗位、人員的特點,實行統一組織招聘、高層次人才招聘、自主專項招聘等多樣化的招聘方式。對博士研究生采取直接考核、考察的方式招聘,對碩士研究生采取免筆試直接面試的方式招聘(重點高校和重點學科畢業的全日制碩士研究生直接考察、考核招聘),滿足了不同層次、不同行業、不同時間的人才招聘需求。

二、提高招聘崗位吸引力,進一步降低縣鄉事業單位公開招聘門檻

着眼于基层乡镇“招人难”问题,为进一步吸引人員到縣鄉事业单位,甯夏縣鄉招聘崗位和“三项目”定向招聘崗位達不到開考比例的可降低筆試面試開考比例,實行雙合格線控制,確保進人質量中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区縣鄉事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔20163號)印发后,甯夏在征集招聘计划时,放宽縣鄉公开招聘年龄、降低學曆,管理崗位專業不限,专业技术岗位按专业“类”和“大类”设置,允许縣鄉面向周边市、县户籍(生源地)人員招聘,确保人員能够留在基层。

三、對“三项目”人員實行定向招聘

服務期滿兩年、考核合格的“大學生村官”、“三支一扶”計劃和大學生志願服務西部計劃(簡稱“三項目”)人員以及退役士官士兵,甯夏縣區事業單位拿出15%崗位實行定向招聘

通過以上措施,2016年以來每年縣鄉公开招聘崗位都有人报名,基本能够满足縣鄉事业单位用人需求,甯夏事业单位公开招聘中縣鄉事业单位“招人难、留人难”的问题基本得到解决。