章鱼彩票
發布日期:2011-12-05                               打印本頁
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中華人民共和國人力資源和社會保障部令

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    《章鱼彩票》已经人力资源和社会保障部第76次部務會審議通過,現予公布,自201211起施行。

      尹蔚民
                    
二O一一年十一月三十日

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第一章 总则

第一条 为规范企业劳动争议協商、調解行为,促进勞動關系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》,制定本规定。

第二条 企业劳动争议協商、調解,适用本规定。

第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体協商、集体合同制度,维护勞動關系和谐稳定。

第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

勞動者認爲企業在履行勞動合同、集體合同,執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的,可以向企業勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)提出。調解委員會應當及時核實情況,協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。

勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達,並向勞動者反饋情況。

第五条 企业应当加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求,关注劳动者的心理健康,引导劳动者理性维权,预防劳动争议发生。

第六条 協商、調解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
   
第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防調解工作,具体履行下列职责:

(一)指導企業遵守勞動保障法律、法規和政策;

(二)督促企業建立勞動爭議預防預警機制;

(三)協調工會、企業代表組織建立企業重大集體性勞動爭議應急調解協調機制,共同推動企業勞動爭議預防調解工作;

(四)檢查轄區內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。

第二章    協商

第八条 发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式協商解决。

第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行協商。工会也可以主动参与劳动争议的協商处理,维护劳动者合法权益。

劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行協商。

第十条 一方当事人提出協商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿協商。

協商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为協商不成。当事人可以书面约定延長期限。

第十一条 協商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作爲證據使用。但是,當事人爲達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,不得在其後的仲裁中作爲對其不利的證據。

第十二条 发生劳动争议,当事人不愿協商、協商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向調解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的調解组织申请調解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

第三章    調解

第十三条 大中型企业应当依法设立調解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

有分公司、分店、分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立調解委员会。总部調解委员会指导分支机构調解委员会开展劳动争议预防調解工作。

調解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立調解小组。

第十四条 小微型企业可以设立調解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展調解工作。

第十五条 調解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方協商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。調解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

第十六条 調解委员会履行下列职责:

(一)宣傳勞動保障法律、法規和政策;

(二)对本企业发生的劳动争议进行調解;

(三)监督和解协议、調解协议的履行;

(四)聘任、解聘和管理調解员;

(五)參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題;

(六)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;

(七)協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

第十七条 調解员履行下列职责:

(一)关注本企业勞動關系状况,及时向調解委员会报告;

(二)接受調解委员会指派,調解劳动争议案件;

(三)监督和解协议、調解协议的履行;

(四)完成調解委员会交办的其他工作。

第十八条 調解员应当公道正派、联系群众、热心調解工作,具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。調解员由調解委员会聘任的本企业工作人员担任,調解委员会成员均为調解员。

第十九条 調解员的聘期至少为1年,可以续聘。調解员不能履行調解职责时,調解委员会应当及时调整。

第二十条 調解员依法履行調解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。

第二十一条 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向調解委员会提出調解申请。

申请内容应当包括申请人基本情况、調解请求、事实与理由。

口头申请的,調解委员会应当当场记录。

第二十二条 調解委员会接到調解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意調解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意調解的,应当做好记录,并书面通知申请人。

第二十三条 发生劳动争议,当事人没有提出調解申请,調解委员会可以在征得双方当事人同意后主动調解。

第二十四条 調解委员会調解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开調解的除外。

第二十五条 調解委员会根据案件情况指定調解员或者調解小组进行調解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助調解。

調解员应当全面听取双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成調解协议。

第二十六条 经調解达成調解协议的,由調解委员会制作調解协议书。調解协议书应当写明双方当事人基本情况、調解请求事项、調解的结果和协议履行期限、履行方式等。

調解协议书由双方当事人签名或者盖章,经調解员签名并加盖調解委员会印章后生效。

調解协议书一式三份,双方当事人和調解委员会各执一份。

第二十七条 生效的調解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

双方当事人可以自調解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对調解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的調解协议,出具調解书。

第二十八条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请,一方当事人在约定的期限内不履行調解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对調解协议进行审查,調解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据調解协议作出仲裁裁决。

第二十九条 調解委员会調解劳动争议,应当自受理調解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延長。

在前款规定期限内未达成調解协议的,视为調解不成。

第三十条 当事人不愿調解、調解不成或者达成調解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行調解协议的,調解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

第三十一條  有下列情形之一的,按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十條的規定屬于仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:

(一)一方当事人提出協商要求后,另一方当事人不同意協商或者在5日內不做出回應的;

(二)在约定的協商期限内,一方或者双方当事人不同意继续協商的;

(三)在约定的協商期限内未达成一致的;

(四)達成和解協議後,一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的;

(五)一方当事人提出調解申请后,另一方当事人不同意調解的;

(六)調解委员会受理調解申请后,在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意調解的;

(七)在第二十九条规定的期限内未达成調解协议的;

(八)达成調解协议后,一方当事人在约定期限内不履行調解协议的。

第三十二条 調解委员会应当建立健全調解登记、調解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。

第三十三条 企业应当支持調解委员会开展調解工作,提供办公场所,保障工作经费。

第三十四条 企业未按照本规定成立調解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响勞動關系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报;违反法律法规规定的,依法予以处理。

第三十五条 調解员在調解过程中存在严重失职或者违法违纪行为,侵害当事人合法权益的,調解委员会应当予以解聘。

第四章    附則

第三十六条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议協商、調解工作参照本规定执行。

第三十七条 本规定自2012 11日起施行。