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發布日期:2019-07-10                               打印本頁
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2019年7月2日,海澱區仲裁院召開高校勞動爭議典型案例評議會,針對高校勞動人事爭議預防及高校典型案例評議工作展開座談研討。海澱區仲裁院院長王春澤、中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長、教授唐鑛、中央財經大學法學院教授沈建峰、首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授範圍及北京大學、清華大學、中國政法大學等17所高校人事管理人員、仲裁員代表共30余人參與案例評議。專家學者、高校人事管理人員針對案例提出各自觀點,進行思想碰撞,與會人員一致認爲案例集具有前瞻性、探索性、引領性和示範性,能爲高校處理勞動人事爭議提供教科書式指導意見。會上,參會人員還就本單位預防勞動人事爭議的經驗和做法進行了交流,並圍繞如何提升調解效能提出建議和想法。

據悉,海澱區已建立起74家勞動人事爭議基層調解組織,作爲調解組織的中堅力量,高校調解組織在維護高校後勤用工的和諧穩定方面起著不容忽視的作用。爲了充分發揮海澱區高校聚集、人才資源豐富的區域優勢,規範高校及其他科研機構用工管理,海澱區仲裁院擬于今年發布高校勞動爭議典型案例集。

海淀区仲裁院通过实地到北京大学、清华大学、农业大学等高校进行走访调研,对近五年来的高校劳动人事争议情况进行统计分析,梳理出高校劳动人事争议案件特点:一是发案量平稳,近年来,海淀区案件量持续攀升,但由于高校在劳动争议前端预防方面做了大量的工作,高校案件量一直处于平稳、低发态势;二是争议多发岗位集中在宿管、保洁、中控、司机等后勤保障岗位,占比达到90%以上,该类岗位存在值班、加班、综合工时等情况。三是用工形式多样,由于高校用工量大,为了顺应人员岗位、管理需求的不同,大部分高校都存在聘用关系、勞動關系、劳务派遣等多种用工方式,高校与劳务派遣、劳务外包公司之间对于员工管理的责任划分不够明晰也是劳动争议的诱发因素。

海澱區仲裁院經過對高校500多個勞動人事爭議案件進行甄選,篩選出40個案例,擬從40個初選案例中精選出20個典型案例,從基本案情、仲裁員評析、高校管理人員點評、學者觀點等方面進行歸納整理,形成案例集。

本次会议通过专家学者、高校勞動關系管理人员从不同角度出发,对高校典型案例进行详实分析、交流研讨,为后期形成典型案例集发挥示范指导作用,优化高校用工环境,推动区域勞動關系健康发展发挥重要作用。