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發布日期:2019-05-22                               打印本頁
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5月10日至11日,山西省人社廳、省高級人民法院、省總工會在太原市共同舉辦全省勞動人事爭議調解仲裁審判多元處理機制培訓班,、各地人社廳(局)分管調解仲裁工作領導仲裁處(科、院)長,省高級人民法院、各地市中級人民法院分管民事審判工作領導、庭長、主審法官,省、各地市總工會領導、律工作部和權益保障部負責人,共計130余參加了培訓。

本次培訓是深入貫徹落實《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發〔2017〕26號)《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》(人社部發〔2017〕70號)精神進一步完善山西省勞動人事爭議多元處理機制,構建和諧勞動人事關系新格局的重要舉措。培訓班課程設置具有很強的針對性、實用性和可操作性,主要包括:解讀勞動人事爭議調裁審相關法律政策,介紹先進地區調裁審銜接經驗做法;講解勞動人事争议裁審銜接实务;開展專題研討交流,來自人社、法院和工會系統的代表分享了調解仲裁审判衔接方面的經驗做法,介绍了解决勞動人事争议案件疑难问题的应对策略等。

培訓班還對下一步加強調解仲裁審判銜接工作進行部署加強组织领导。建立省市縣级组织领导机构,不断加強对县(市、区)調解仲裁审判工作的指導和督促檢查,確保以堅強的組織領導推進調裁審銜接工作有效落实。完善工作機制。准确把握加強裁審銜接的总体要求,做到两个统一、三个规范,完善六项制度,即:統一裁審受理範圍和法律適用標准;規範受理、保全和執行程序銜接;完善专人对接、联席会议、类案同判指导、多元化解纠纷、信息共享、联合培訓六项制度。主動對標一流。主动对标兄弟省市,借鉴先进經驗做法,认真查找存在问题,强弱项、补短板,树立工作高标杆,推动思想再解放、机制建设再完善、衔接工作再落实,开创調解仲裁审判衔接工作新局面。