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江西開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動
發布日期:2019-10-08                               打印本頁
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按照人社部关于开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作的统一部署要求,江西省人社厅精心布置,迅速行动,引导人力资源服务机构在脱贫攻坚工作中发挥积极作用。  

健全工作机制。作为革命老区和经济欠发达地区,江西的脱贫攻坚任务尤其繁重。为了做好人社扶贫工作,省人社厅成立以厅主要领导为组长的精准扶贫工作领导小组,将人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作纳入《江西省人力资源和社会保障系统脱贫攻坚三年行动实施方案》,与全系统扶贫工作统一部署、统一推进、统一考核。先后制定出台了《全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》以及《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》,对全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作提出了明确要求。各地也建立了相应的工作机制,制定了实施方案,切实推进工作任务的落实。  

激发扶贫功能。根据人力资源服务机构专业性强、信息化程度高的特点,着力推进实施人力资源服务机构劳务组织提升、精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助等六大行动,激发三个方面的扶贫功能,充分发挥其在脱贫攻坚中的作用。  

以人力资源服务机构为依托,通过摸清供需两头提升对接的精准度。在“供”的一头,着力发挥公共人力资源服务机构作用,加强人力资源市场供求信息监测,搜集适合贫困劳动力的岗位信息,形成“就业岗位目录”,精准锁定就业岗位;在“需”的一头,以各级公共就业服务机构为主,经营性人力资源服务机构为辅,采取进村入户、调查摸底、电话查访等方式,收集贫困劳动力就业意愿、培训意愿等情况,将收集到的情况信息进行分类整理并建立台账,形成“就业需求清单”,精准锁定帮扶对象。通过“目录”和“清单”的比对互配,实现贫困劳动力和就业岗位的精准对接。如吉安市组织全市人力资源服务机构依托精准脱贫大数据管理平台,准确掌握贫困劳动力职业技能、就业意愿和服务需求等基本情况,收集贫困户资料近3万余人,建立全市有就业意愿、就业能力的贫困劳动力台账,根据贫困劳动力就业的意愿和能力,分门别类开展帮扶,帮助贫困劳动力和用工单位实现精准对接。景德镇市共搜集贫困劳动力有就业意愿的116人,有培训意愿的395人,为推进就业、支持创业和组织培训提供了有效的基础数据支撑。  

发挥人力资源服务机构在劳务外包、招聘信息收集和发布、就業創業政策咨询方面的优势,着力在三个方面开展直接而有效的就业帮扶:一是依托人力资源服务机构针对贫困劳动力组织劳务输出,促进贫困劳动力转移。支持人力资源服务机构通过政府购买服务的形式开展贫困劳动力有组织劳务输转,对符合条件的,按规定给予就業創業服务补助。如赣州市鼓励人力资源服务机构向园区企业开展劳务派遣,为企业输送10人及以上、中介机构与企业签订1年及以上劳务派遣合同,在同一企业稳定就业6个月以上的,按当年实际新派遣人数给予人力资源服务机构500元/人劳务派遣补贴。新派遣员工属建档立卡贫困劳动力的,再增加200元/人的补贴,今年以来,人力资源服务机构为园区企业输送员工8500多人。二是组织开展扶贫专场招聘会。要求人力资源服务产业园、公共人力资源服务机构,有条件的地方至少每季度举办一次就业扶贫专场招聘会。据统计,到目前为止,全省产业园和人力资源服务机构共举办扶贫专场招聘会836 场。三是开展“三送”活动。引导人力资源服务机构深入贫困地区,开展送岗位、送政策、送服务下乡活动,宣传就業創業政策,送达招聘岗位信息,开展咨询交流和就业指导,为贫困劳动力寻找适合的工作岗位,全省帮扶2.54万名贫困劳动力实现就业。  

發揮人力資源服務機構在職業培訓方面的優勢,根據貧困勞動力培訓需求,組織開展針對性、專業性強的技能培訓,促進培訓類別多樣化,根據貧困勞動力的培訓需求和就業意願,大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓,組織符合條件的人員參加創業培訓,重點依托就業扶貧、産業扶貧和勞務輸出等項目開展技能培訓,幫助受訓貧困人員適應就業崗位要求;培訓模式多元化,依據市場需求,采取訂單培訓、定崗培訓、定向培訓等就業導向的培訓模式,確保培訓質量和就業效果;培訓地點立體化,堅持因地制宜,靈活確定培訓地點,開展培訓下鄉、培訓進村、培訓進企業等活動,最大限度方便貧困勞動力參加職業技能培訓,提升就業技能,成爲了實施技能扶貧的一個重要載體。2018年,全省人力資源服務機構培訓貧困勞動力3.56萬人。