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發布日期:2019-09-30                               打印本頁
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近日,《天津市工傷保險若幹規定》經天津市人民政府審議通過,將于2019年11月1日起正式施行。這是天津市深入貫徹修正後的《社會保險法》、《工傷保險條例》及人社部有關規定的重要舉措,是落實市委市政府“以人民爲中心”、“放管服”、“一制三化”等工作要求的有力措施,是著力保障和改善民生的政策手段。本次修訂工作在原政府令的基礎上,充分結合天津市實際,深化制度改革創新,將實踐經驗政策化,進一步完善天津市工傷保險體系,提升規範管理服務能力,維護用人單位和職工工傷保險合法權益,主要從五個方面進行了規範:

一是調整了適用範圍。依據《公務員法》相關規定和天津市國家機關已經參加工傷保險的實際,將本市行政區域內的國家機關及其工作人員納入政府令適用範圍。二是調整了各相關部門職責。對照天津市機構改革“三定方案”,對市各有關部門名稱及工傷保險職責進行了調整和修改。三是細化了國家有關規定。根據工傷保險法律法規及人社部有關規定,增加了用人單位工傷保險浮動費率確定、職工與兩個及以上用人單位同時建立勞動人事關系的工傷保險責任、工傷預防費提取及管理使用等內容,調整了勞動能力鑒定委員會的職責,將工傷職工停工留薪期確認職責下放給用人單位。四是完善了程序和實體規定。按照公開透明、高效便民的要求,對工傷保險登記、工傷申請受理和認定、勞動能力鑒定申請和受理的程序進行了優化和細化,進一步簡化了辦事程序,明確了工作時限和責任。五是明確了工傷認定和待遇支付中的相關問題。對上位規定不具體、社會存在模糊認識、工作實踐中形成共識的四種具體情形的工傷認定作出明確規定。借鑒外省市經驗做法,增加距法定退休年齡不足5年的工傷職工解除或者終止勞動(人事)關系的,一次性支付工傷保險待遇的比例按每不足1年遞減20%進行設定的條款。

《若幹規定》實施後,天津市工傷預防、補償、康複“三位一體”的制度框架得到進一步鞏固,用人單位和工傷職工的權益得到進一步保障。下一步,市人社局將積極開展多種形式政策宣傳培訓,確保《若幹規定》落實落地;推進工作統籌,深入調研論證,細化工傷認定、勞動能力鑒定、浮動費率、工傷預防、待遇支付等相關配套政策,做好新舊政策銜接,不斷提高工傷保險法治建設水平和依法行政水平。